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基础福利

  • ➤ 五险一金
  • ➤ 意外险
  • ➤ 绩效奖金
  • ➤ 年底双薪
  • ➤ 全勤奖
  • ➤ 宿舍

晋级福利

项目勋章

为了激发员工创新精神,并且培养后续管理人才,百星内设了项目勋章制度,鼓励员工多元化的尝试。 以不设限的管理方式,员工自由参与感兴趣的项目主题。 项目计划也由员工发想,召集项目组员一同执行,以利培养人才。结案时接受审核,并发放相应的奖励。

技能勋章

百星相信每个员工都有无限潜力,我们鼓励大家化被动指派为主动争取,提供机会让每个人充分发挥个人特质。 为了达到上述目的,百星的技能勋章制度的特色有:

  • ➤ 讓工作遊戲化
  • ➤ 讓工作量化
  • ➤ 建立一个学习型的企业让同仁有一个明确的学习路径图自我规划学习成长路线;鼓励学习,精进,与传授。
  • ➤ 讓個人評量多元化,建立一个合理公平的个人评量机制勋章制度与个人评量结合,作为提升薪资待遇的参考依据。

晋升方式

  • ➤ 点数(Point)

    • ∙ 员工完成某些指定任务可获得点数(Point),根据任务类别,所获得的点数类别不同。
    • ∙ 一名员工可以通过完成不同类别的任务获得不同类别的勋章点数(Point),当年获得点数可以作为当年奖金分配的参考依据
  • ➤ 等级(Level)

    • ∙ 员工不断完成某些指定任务持续获得点数累计,达到一定额度时可以升等
    • ∙ 某类勋章等级(Level)越高,代表该种能力越强
    • ∙ 员工的薪资构成和价值计算的参考依据

其他福利

  • ➤ 一大一小游(小游国内、大游国外)
  • ➤ 生日庆祝
  • ➤ 拓展活动
  • ➤ 娱乐活动
  • ➤ 社团活动